新人入职如何找“靠山”(转贴)

桔子红了

一位初入职场的年轻人向我诉苦，说莫名其妙被炒了鱿鱼。“我的工作态度很积极，经常加班加点，为何公司却对我如此无情？”他愤懑之情溢于言表。他所在的是一家组织结构复杂、内部斗争激烈的大型企业，我问他：“这半年中，你有跟公司一些资深人士沟通吗？有拜过一些师傅吗？”他摇了摇头。

我虽然对他丢掉工作的原因并不完全了解，但如果他在一个关系复杂的组织中，没有与任何资深人士有较好沟通，没有与其中一些人建立较好的关系，这至少说明他在内部沟通方面是失败的。

内部拜师的重要性在于：一、可以让你在经验与技能提高上得到许多指点。二、师傅通常是工作时间较长的资深人士，他们对组织中潜规则与隐性陷阱非常清楚，有他们的指点，可以使新人避免蹈入此误区。三、作为资深人士，师傅对某个新人的意见与看法，往往能影响到新人在组织中的命运。

新人要如何与这些师傅建立有效的沟通，取得他们的信任呢？“坦诚主动，投其所好”这八个字可以是一种有效的指导方针。

当李开复刚刚加入微软时，为了尽快与公司中、高层经理达到有效沟通，他强迫自己每天中午约公司一位中层以上经理吃饭，在他主动、诚恳的邀约下，绝大多数的经理都如期赴约，双方建立了一种互信基础，这对李开复日后在微软的发展起到了很大的帮助。

作者：林景新

rlh1025

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KissMaya

li's example can help himself well, but pollutes the environment within the whole company.

oriuni2010

这种企业，你离开了，对你来说，是一件人生中最好的选择，你做了一件正确的事情！
我不是说，你个人足够消极，或者是遇到困难就退却，在当初我开始走上工作岗位的时候，也遇到过去应聘某个企业，但没有被录取，我也想知道为什么人家不要我，我也同样认为自己是非常棒的，我曾经还给拒绝我的公司打过电话，想听听他们的意见。有一次一个公司的人力资源的负责人告诉我：你下次再应聘的时候，把胡子剃干净（当时在学校的时候一直留着胡子）！我回去后把胡子剃得干干净净（中国没有容忍个人喜好的宽容心态，除了你是老板或者某个特定的圈子的从业者或者某个公司有这样的文化），同时也买了一套合适的服装，很快我就去了某企业——是现在我们行业比较指名的企业。
但对于文中的主人公，我个人认为这个公司是没有竞争力，如果你想以后进入政阶，我想你应该努力做好关系，如果你以后有所成就，就快点离开这个企业。千万不要和一个品质有问题的老板共事，那将影响你的人生！但不是说，我们不需要好的人际关系，我们需要很好的人际关系，但这个关系不是针对人，而是针对事情，尽管我们的国度是讲究关系的国度，但中国现在正在走向国际化的道路上，我们需要一个好制度来管理内部人员之间的沟通关系。新加盟者，一定要事先做好企业的调查工作，这个企业的文化是不是适合你，再做决定（当然有的时候是为了克服当前的生计问题，而不得已做出的选择）！
当下的中国大学生，就业都有问题，自己吃饭都有问题，哪里来的金钱，像李先生一样请领导吃饭？？？？？？？？？你要知道那是李先生进入MICROSOFT的时候，不是刚毕业！！！！！！
所以总结自己的得失，借鉴别人的优劣，反省自己的现实，思考自己的未来！

rlh1025

总结自己的得失，借鉴别人的优劣，反省自己的现实，思考自己的未来！                             高！